據(jù)事業(yè)單位人事管理條例的規(guī)定，試用期為12個月。試用期滿后，進行轉正定級，其考核程序為：單位對試用期間的工作表現(xiàn)，德能勤績廉等五個方面進行考核，提出考核意見，考核合格的填寫轉正定級審核表，報所在人社局審核備案，確定崗位等級及工資薪級，辦理崗位聘用和聘用合同，試用期間計算在聘用期內(nèi)。

一般來說，在入編即將滿一年之時，上級主管機關部門負責人事管理的人員會發(fā)放考核表進行填寫，內(nèi)容與政審時材料相近，再寫一份工作總結，單位領導同意后，上交上級主管機關，由上級主管機關會組織考查小組對你的材料和工作表現(xiàn)進行考核，擬定考核表現(xiàn)，交主管機關部門審核同意轉正聘用，再交由人力資源與社會保障部門審核同意后即可，再簽訂聘用合同。

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