不論說是參加國考、省考、事業(yè)單位或者選調生考試成為一名公務員或公職人員，應該會有一部分的崗位是有要求最低服務年限的，也可以說是“服務期”。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條規(guī)定，“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”;同時在《公務員法》第十三章第八十一條規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職”;

《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》明確規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年;還有很多國考的崗位或者省考的崗位，以及部分的事業(yè)編崗位都明確說明，在所報考的崗位上服務期限不得少于3年或者5年。

面對這么多的服務期限，到底是什么意思，在服務期限內是否能辭職，是否能參加遴選，我們一起來看看吧。

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《公務員法》第十三章第八十一條規(guī)定，“未滿國家規(guī)定的最低服務年限的公務員不得辭去公職”，這是國家以法律形式規(guī)定的不滿最低服務年限的要求，即不能主動辭職。

但是如果真的想離開公務員隊伍，那就只有兩種方法，第一種就是在試用期內主動提出放棄錄用申請，第二種就是犯錯，比如對于觸犯刑律被司法機關追究刑事責任的、社會危害性嚴重的公務員，將會采取開除處分。但是根據《公務員法》第24條第2款的規(guī)定，被處以開除處分的公務員，今后將不能再被錄用為公務員。

那么問題來了，服務期超過最低服務年限能不能主動申請辭職呢，答案是可以的。但是《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，規(guī)定公務員辭職時，應如實報告從業(yè)去向，辭職后在一定時間內不得受聘于原管轄范圍內的企業(yè)等等，所以說就業(yè)方向是要有所限制的。

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《新錄用公務員任職定級規(guī)定》是2008年中組部和人社部發(fā)布的，規(guī)定新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，這里的機關是指中央和地方各級組織的七大類機關，即：中國共產黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯的各級機關)。

在這五年內，并不是只能在原工作單位工作，條件符合是可以相互調動的，并且也不是不能參加遴選，只要符合條件，完全可以參加遴選。

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《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》是2014年中共中央辦公廳引發(fā)的文件，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年，其最大的目的是把人才留住在基層，同時還規(guī)定上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，可以理解為這5年內編制是不變的，組織關系是不變的，但是具體工作的單位是可以變的，比如借調到其他單位、其他崗位。

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對于個別的國考和省考的極個別崗位所規(guī)定的服務期限，就有更加具體的針對性，也就是在這個崗位必須要工作一定年限，不許調動，不許參加遴選。在正式錄用的時候，會有明確的協議。

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中央遴選公告常說的”具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求;沒有規(guī)定的，須在本機關工作2年以上“又是什么意思呢，就是在上述的各種服務期滿足后或者沒有服務期需在當下的單位工作兩年以上才能參與遴選。

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