近年來，越來越多的用人單位在面試中采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式來考察應(yīng)聘者。對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，諸多考生不知道該如何應(yīng)對才能獲得高分。今天就帶著大家來聊一聊無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的三大意識，幫助大家順利備考!

意識一：競爭意識。

競爭意識指的是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中，我們要敢于與對手競爭、積極與對手競爭，搶奪話語權(quán)。很多考生之所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試失敗，就是因?yàn)樵谧杂捎懻摥h(huán)節(jié)發(fā)言太少或一言不發(fā)。這種情況下，考官對考生的印象不深刻，考生自然難以獲得高分。我們要讓考官對我們印象深刻，就需要積極爭搶話語權(quán)，在考官面試多表現(xiàn)自己，這樣才容易得高的分?jǐn)?shù)!

意識二：合作意識。

合作意識指的是考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中要學(xué)會合作，懂得找隊(duì)友、打配合。合作意識是很多考生缺乏的一種意識，由于沒有合作意識，考生容易出現(xiàn)單打獨(dú)斗的情況，在這種情況下，很容易被其他對手聯(lián)合起來打敗，從而導(dǎo)致面試失敗。因此，我們一定要懂得合作，尋找合適的隊(duì)友。一般情況下，我們可以找相同答案的組員當(dāng)隊(duì)友，必要的情況下，我們可以找跟自己答案相反的組員當(dāng)隊(duì)友，與隊(duì)友聯(lián)合起來打敗考場中“最厲害的考生”，之后隊(duì)友之間再進(jìn)行競爭。

意識三：全局意識。

全局意識指的是考生在自由討論環(huán)節(jié)要時刻保持清醒、對討論有個全面的認(rèn)識、跳出討論、把控全局。這是絕大部分考生都缺乏的一種意識!自由討論時，大多考生都會沉浸在討論中、沉浸在內(nèi)容中無法自拔，只能關(guān)注討論內(nèi)容，無法兼顧其他!這會導(dǎo)致考生無法扮演領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、記錄員、計(jì)時員等其他角色，導(dǎo)致考生喪失部分表現(xiàn)機(jī)會，甚至導(dǎo)致最終的面試失敗!因此，考生在面試的時候務(wù)必要做到時刻保持清醒、跳出討論、把控全局，讓整個討論進(jìn)程在自己的掌控之下。這樣的話，考生就容易成為領(lǐng)導(dǎo)者!

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