河南公務員考試面試形式為結構化面試，結構化面試的流程包括進入考場、面試答題、隨機提問、考生退場、計分審核等環(huán)節(jié)，可以說成敗就決定于此。因此，全面深入地了解結構化面試的具體流程尤為重要。

一、結構化面試

是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。

面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。

二、面試流程

1、簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規(guī)定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。

2、核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。

3、抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。

4、面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。

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