面試在公務員考試中是至關重要的一環(huán)，面試同樣充滿了很多魅力，好的面試技巧可以讓你在整個考試中如虎添翼又或者幫你在絕境中絕地翻盤，下面我們就從以下幾個方面帶著大家一起學習以下，面試的技巧，幫你輕松搞定面試。

儀容儀表

一個好的外在形象，是一個良好面試的開端，所以儀容儀表對于面試還是至關重要的。一般來說，儀容儀表會從穿著和舉止兩個方面展開。穿著的話我們一般都會遵循嚴謹、務實的風格，選擇正式一點的衣服，女生可以略有裝飾，但不宜裝飾過度，男生一般選擇正裝。在行為舉止方面，不管是開門進場，到站立、坐姿、手部和腿部動作，以及答題完畢的離場，都需要我們注意，好的開端是成功的一半，同樣一個良好的舉止也會給考官留下一個好印象。

心態(tài)調整

不可否定的是每個人在面試的過程中都會緊張，適度的緊張有利于調整心態(tài)，調動更好的情緒，但是過于緊張往往會有一些負面影響。因此我們在準備面試的過程中，要常做一些系統脫敏訓練，幫助大家在面試考場中能夠輕松應對，比如去找陌生人進行答題，打破“面子薄”磨不開面的情況。

角色調整

在面試的題型設置上，一般會給大家很多角色，尤其是在工作實務類的題目上，比如會假定你是員工小王，或者是領導張科長，還有可能是負責群眾工作的小李，又可能讓你把考官當成老趙進行模擬。當給到我們身份的時候，要注意角色的轉換，還有不同的角色之間的關系。舉個例子：作為下屬就要對領導報以尊重和服從的態(tài)度，領導交代的事情要按時保質保量的完成，所以我們在回答的過程中可以使用類似“征詢”、“階段性匯報”等詞語，以體現是下級對上級的關系，以此類推。

審題技巧

根據題目的不同，面試一般會分為認知類和實務類兩大類型的題目，在題目設置上一般也會就題型有“怎么辦”和“怎么看”兩種不同的問法。“怎么辦”類型的題目就是對應實務類的問題，需要我們找準需要我們去解決的問題，是人際關系類還是處理應急事件又或者是組織策劃某一項活動，不管中間的活動過程是怎樣的，我們要注意的是最后都要答到具體的做法，以及這個問題得到了解決。“怎么看”類型的題目，比起“怎么辦”類型的題目來說，要考慮的范圍就大的多，看法是比做法的范圍大的，所以“怎么看”類型的題目既需要我們去分析內部的前因后果，又要根據題目提出相對應的解決方案，一般會遵循是什么、為什么、怎么辦的邏輯關系。

面試是一門學問，想要掌握更多的面試技巧和方法，還需要我們進行不斷地學習，更需要我們不斷練習，熟能生巧，才能輕松吃面。

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