隨著社會的發(fā)展和進步，無領導小組面試越來越多的被用到于各種面試中，比如一些大型企業(yè)招聘、國企招聘、事業(yè)單位考試、公務員考試以及公務員遴選。特別是2020年廣東省公務員面試由之前一直應用的結構化面試全面轉(zhuǎn)變?yōu)闊o領導小組面試，這不僅是廣東省的公務員面試改革，還可能是我們國家公務員招錄考試面試階段的改革。為什么要從結構化面試轉(zhuǎn)向無領導小組討論面試呢?這是因為隨著社會的進步和發(fā)展，結構化面試的弊端逐漸凸顯，比如不能充分發(fā)揮面試考官的智慧、知識和能力;其次，缺少考官和應聘者之間的雙向溝通，難以對應聘者做出準確的評價，還有就是面試者可以在考官面前隱藏自己的一些問題。而通過無領導小組面試就可以完美的規(guī)避上述問題，對人才進行合理的選拔。因此，無領導小組面試是大勢所趨，那我們就要對無領導小組面試進行一個了解，便于在今后的面試中取得好的成績，選擇自己喜歡的工作。

無領導小組面試各個省市考情不太相同，但是大致主要分為三個階段：第一、個人陳述階段;第二、自由討論階段;第三、總結陳詞階段。今天主要講解個人陳述階段，我們在個人陳述階段需要做什么、注意的細節(jié)、基本禮儀以及注意事項。具體如下：

一、個人陳述階段需要做什么?

個人陳述指的是考生個體在完成材料閱讀相關準備之后，針對任務中的問題在規(guī)定的時間內(nèi)陳述個人觀點的過程。在個人陳述階段，每個考生根據(jù)前一階段的思考結果，闡述自己的觀點，一般不指定發(fā)言順序，闡述時間不得超過規(guī)定的時間(超時考官會酌情減分)。個人發(fā)言過程中，其他考生不得打斷發(fā)言者的發(fā)言，每個考生都必須發(fā)言。個人陳述時間一般是在2分鐘，一般不指定發(fā)言順序。

二、個人陳述階段需要注意什么?

考生在個人陳述環(huán)節(jié)需要注意兩個方面。其一，注意發(fā)言質(zhì)量。發(fā)言質(zhì)量指的是考生在無領導小組討論面試中，基于任務要求，就任務內(nèi)容發(fā)表的個人看法，這種個人看法越有效發(fā)言質(zhì)量就越高;反之，發(fā)言質(zhì)量就越低。發(fā)言質(zhì)量的評判標準考官手冊里有以下幾個方面：①發(fā)言是否緊扣材料;②發(fā)言是否緊扣身份和任務要求;③能否就任務發(fā)表高質(zhì)量的個人看法和意見;④語言結構是否清晰;⑤能否有效整合分析判斷他人信息。其二，注意互動質(zhì)量�？忌�在當自己發(fā)言時要注意：①表情要自然;②語言要和氣親切;③可以有適當?shù)氖謩荩�但是幅度不要太大。但是要切記：①不能手舞足蹈，不要用手指指�?②不做出一些漫不經(jīng)心的動作。其他人發(fā)言時我們要做到以下幾點：①需要微微側(cè)身面向發(fā)言人;②需要認真傾聽同時適時點頭;③避免頻繁點頭;④做好記錄即可。

三、基本禮儀。

其一，坐姿動作：①考生坐在椅子的前二分之一處，身體挺直。②不能趴在桌子上，或者倚在椅子上，不可翹起二郎腿或者叉開腿等等。③手的擺放要求放在桌子上，不能亂動，不能用手支著頭，不能轉(zhuǎn)筆等等。其二，表情眼神：①眼睛不能亂瞟。②要保持注意力，關注著發(fā)言的人。③當然也不能盯著別人看，要用一種傾聽和友善的眼神來注視他人，適時的保持微笑。要注意的是在回答問題時：①要與每一位考官都進行眼神交流。②不能只盯自己的草稿紙。③不能看臨近考生的草稿紙。其三，語速語調(diào)：語氣和語速要適當，并且語氣稍微有起伏。這樣不僅能讓考官感覺到自己闡述中所包含的情感，同時加以眼神交流，更可以使闡述更為生動，現(xiàn)場氣氛也會變得活躍。

四、注意事項。

主要有以下九點內(nèi)容。(一)不評價他人觀點。(二)不回應他人評價。(三)不指揮他人行為。(四)不打斷他人發(fā)言。(五)不打破發(fā)言規(guī)則。(六)不維護考場秩序。(七)不偷窺他人答案。(八)不爭當首發(fā)言人。(九)不超過規(guī)定時間。

如果我們能夠在個人陳述環(huán)節(jié)準確把握上述四點內(nèi)容，相信一定可以在個人陳述環(huán)節(jié)取得一個滿意的成績。

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