公務員考核的四個等級在黨政機關里分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職;在事業(yè)單位里分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格�？己说慕Y(jié)果應當以書面形式通知公務員本人，考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)�？儯�是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別;確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮;被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：對其誡勉談話，限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內(nèi)不得晉升職務;不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規(guī)定辦理：降低一個職務層次任職;本考核年度不計算為按年度結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續(xù)兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

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