新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓。

新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規(guī)定予以任職定級。

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。

新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。

新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規(guī)定執(zhí)行。

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