對于公務(wù)員面試不公平的舉報可以采用多種途徑進(jìn)行：

1、投訴舉報：可以在縣級以上的勞動行政部門或政府應(yīng)用，以及招聘部門舉報，如果舉報成立，將給予相應(yīng)的處罰。

2、法律之路：通過法律證據(jù)，提起訴訟，讓公務(wù)員的不公平行為受到法律的制約和處罰。

3、報道：可以把公務(wù)員面試不公平的情況向相關(guān)部門、媒體和社會發(fā)出聲音，避免更多人受到不公平的對待。

拓展：

公務(wù)員面試不公平的行為嚴(yán)重影響了公平的招聘制度，不僅會增加公眾的不滿情緒，也會影響招聘結(jié)果的公正性。因此，若想招聘公務(wù)員，應(yīng)將招聘的公平性放在首位，給每一位報考的公務(wù)員提供公平的招聘，同時也應(yīng)加強(qiáng)管理，杜絕不公平的行為出現(xiàn)。

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