事業(yè)單位績效工資的計算主要遵循以下步驟和原則：

事業(yè)單位績效工資由基礎績效和獎勵績效兩部分組成，其中基礎績效占70%，獎勵績效占30%。

基礎績效的月標準額根據管理崗、技術職稱崗位、工勤技能崗位等不同級別有不同的標準。

獎勵績效的分配依賴于單位根據實際情況制定的分配方案和相應的職工考核辦法，可能根據工作表現、創(chuàng)新成果和貢獻程度等因素決定。

事業(yè)單位每年在財政局核定的績效工資總量是基于全體職工全年的基礎績效和獎勵績效。

績效工資的計算公式為：績效工資=基礎績效+獎勵績效，其中基礎績效和獎勵績效的分配比例及計算方法如上所述。

此外，事業(yè)單位的績效工資計算還涉及到單位規(guī)范后的津貼補貼水平、相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分等。單位需要根據自身情況制定獎勵績效的分配方案和考核辦法，這可能包括工作目標完成情況、工作質量、團隊協作等多個方面。

總之，事業(yè)單位績效工資的計算是一個綜合考慮多種因素的過程，旨在通過公平、合理的分配機制激勵員工的工作表現。

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