為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，決定開(kāi)展通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)活動(dòng)，現(xiàn)公告如下：

一、活動(dòng)時(shí)間

2025年4月27日-28日

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次2025年通城縣高層次和急需緊缺人才引進(jìn)活動(dòng)面向社會(huì)提供38個(gè)優(yōu)質(zhì)事業(yè)編制崗位，公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才總計(jì)48人。

三、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

-有問(wèn)題-找老師

具有全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校普通全日制本科學(xué)歷學(xué)位及以上的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，以及國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生。

(二)資格條件

引進(jìn)對(duì)象需同時(shí)具備以下資格：

1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，屆時(shí)未取得學(xué)歷學(xué)位的取消聘用資格。其他人員須在此次報(bào)名截止日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。

2.本科畢業(yè)生年齡要求在30周歲及以下，即1994年7月31日(含)以后出生;碩士研究生年齡要求在35周歲及以下，即1989年7月31日(含)以后出生;博士研究生、具有副高及以上職稱人員年齡要求在45周歲及以下，即1979年7月31日(含)以后出生。

3.符合崗位要求的專業(yè)和其他條件。同時(shí)，須具備《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。招聘的具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件1。

專業(yè)分類，參照教育部高等教育學(xué)科專業(yè)目錄設(shè)置。對(duì)于目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))、相關(guān)相近學(xué)科(專業(yè))，考生在報(bào)名時(shí)需提供主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等有關(guān)材料，由招聘單位根據(jù)職位要求進(jìn)行審核。對(duì)個(gè)別年份新增專業(yè)可在教育部官網(wǎng)檢索相關(guān)信息。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加：

1.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系以上處分，工作期間受到處理處分，未滿影響期限或期滿影響使用的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;

5.已在通城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;

7.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進(jìn)流程

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和線上報(bào)名相結(jié)合方式�？忌�既可以在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)招聘單位報(bào)名郵箱進(jìn)行線上報(bào)名。

1.線上報(bào)名。線上報(bào)名的考生須把《通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)及報(bào)名材料掃描件形成一個(gè)壓縮包(壓縮包名稱格式：姓名+崗位代碼+聯(lián)系方式)發(fā)送至報(bào)考單位的聯(lián)系人郵箱，各單位報(bào)名郵箱見(jiàn)《崗位表》。由招聘單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

線上報(bào)名時(shí)間：從2025年4月16日至2025年4月23日下午17：30截止。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。招聘會(huì)時(shí)間為2025年4月27日上午9：00，地點(diǎn)在武漢理工大學(xué)馬房山校區(qū)東院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心北汽廳。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生，將《通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2)真實(shí)完整填寫后，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表給各招聘單位，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：從2025年4月27日上午9：00至2025年4月27日上午12：00。

報(bào)名所需材料：本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證(2025屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍表)、職稱證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關(guān)證件;在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如一人同時(shí)報(bào)考2個(gè)及以上崗位作報(bào)名無(wú)效處理。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，凡不符合條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消其招聘資格。

(二)筆試

筆試時(shí)間：2025年4月27日下午2：00

筆試地點(diǎn)：武漢理工大學(xué)馬房山校區(qū)東院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

筆試成績(jī)總分為100分，考試時(shí)間120分鐘。A01-A15崗位筆試內(nèi)容為綜合應(yīng)用知識(shí)，A16-A38崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30%)和崗位相關(guān)知識(shí)(70%)。

筆試不設(shè)開(kāi)考比例，實(shí)行筆試卷面成績(jī)最低合格線控制，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序，按不超過(guò)1：3的比例確定面試入圍人選。

(三)面試

面試時(shí)間：2025年4月28日上午8：30

面試地點(diǎn)：武漢理工大學(xué)馬房山校區(qū)東院學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

面試工作由人才引進(jìn)工作專班組織。各招聘單位及其主管部門在4月27日晚上通知入圍考生參加面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考核考生的專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面情況，具體方案由組織方結(jié)合實(shí)際研究確定。

實(shí)行面試成績(jī)合格線控制，面試成績(jī)最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

(四)考試成績(jī)計(jì)算

考生考試總成績(jī)的計(jì)算公式為：筆試成績(jī)總分×50%+面試成績(jī)×50%。

考生的考試成績(jī)均按“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

按考生報(bào)考崗位依總成績(jī)從高到低的順序?qū)�考生進(jìn)行排名，并按1：1的比例確定體檢考察對(duì)象，考生總成績(jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、面試成績(jī)高者優(yōu)先原則進(jìn)行錄取。

(五)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

由縣委黨建和人才辦和用人單位組織對(duì)擬引進(jìn)人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察評(píng)定，并對(duì)照其檔案和提供的報(bào)考信息、相關(guān)材料作進(jìn)一步核實(shí)。

(七)公示和辦理引進(jìn)手續(xù)

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報(bào)縣人事管理綜合部門備案。擬聘人選經(jīng)公示5個(gè)工作日后無(wú)異議，按程序辦理聘用手續(xù)。其中對(duì)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，簽訂“三方就業(yè)協(xié)議”，在辦理聘用手續(xù)時(shí)不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書的不予聘用。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

五、管理及待遇

(一)經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資。引進(jìn)人才工資待遇按國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2.安家費(fèi)。按照“雙一流”建設(shè)高校(A類)博士研究生10萬(wàn)元/人、碩士研究生5萬(wàn)元/人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱、高級(jí)技師8萬(wàn)元/人，碩士研究生和中級(jí)職稱3萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)一次性給予安家補(bǔ)助。

3.住房保障。具有全日制博士研究生學(xué)歷、或具有正高級(jí)職稱的引進(jìn)人才在我縣購(gòu)買首套自住商品房時(shí)，按購(gòu)房款的30%給予購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)20萬(wàn)元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷、或具有副高級(jí)職稱、或具有高級(jí)技師職業(yè)資格的引進(jìn)人才，按購(gòu)房款的20%給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額最高不超過(guò)10萬(wàn)元;引進(jìn)人才在我縣無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

4.生活補(bǔ)貼。對(duì)全職引進(jìn)的博士研究生、正高級(jí)職稱、高級(jí)技師人才按照3500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;對(duì)全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校(A類)全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱人才按照2000元/人/月，其他高校碩士研究生、中級(jí)職稱人才按照1500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;對(duì)全職引進(jìn)的“雙一流”建設(shè)高校(A類)全日制本科生按照1000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。上述生活補(bǔ)貼經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)后一年一發(fā)，連續(xù)發(fā)放三年。

(二)政策待遇

1.崗位管理。對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級(jí)崗位;對(duì)在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級(jí)職稱的，可聘用到專技十一級(jí)崗位，工作滿3年且取得中級(jí)職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級(jí)崗位;對(duì)在事業(yè)單位管理崗工作滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級(jí)、八級(jí)崗位。

2.跟蹤培養(yǎng)。對(duì)在事業(yè)單位擔(dān)任管理崗八級(jí)以上或副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上、具有機(jī)關(guān)急需緊缺專業(yè)背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關(guān)規(guī)定和程序擇優(yōu)調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.服務(wù)保障。引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

(三)試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。

(四)服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，須與縣委黨建和人才辦、用人單位簽訂服務(wù)年限協(xié)議，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠(chéng)信行為記入個(gè)人人事檔案，3年內(nèi)不得參加通城縣各類招聘(錄)，取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼。

本公告由中共通城縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及通城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0715-4329748

附件1-通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

附件2-通城縣2025年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.doc

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