人事部公務員管理司負責人就2007年中央機關及其直屬機構公務員考試分數(shù)線劃定等工作答記者問

　　中央機關及其直屬機構2007年公務員招考公共科目筆試合格分數(shù)線已經(jīng)劃定。人事部公務員管理司負責人，就有關問題回答了記者的提問。

　　記者：今年中央機關招考的合格分數(shù)線已經(jīng)中組部和人事部劃定，您可否介紹一下分數(shù)線的具體情況？

　　負責人：可以。今年的合格分數(shù)線劃定我們主要遵循兩個原則。一是分層劃定合格分數(shù)線，體現(xiàn)不同職位的不同要求。二是在保證新錄用公務員基本素質(zhì)的前提下，兼顧各招錄機關過線人員比例情況，確保大多數(shù)職位都有合適的競爭人選。同時，對基層職位、艱苦行業(yè)職位、西部邊遠基層一線職位和特殊專業(yè)職位給予傾斜，合格分數(shù)線適當向下浮動，鼓勵報考人員到西部地區(qū)、到基層建功立業(yè)。

　　具體情況是：報考中央機關職位的，總分為110分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分；報考省級直屬機構職位的，總分為105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分；報考市(地)以下職位和行政執(zhí)法類職位的，總分為95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。

　　記者：您剛才提到對報考艱苦邊遠地區(qū)基層職位和特殊職位加大了傾斜力度，請您介紹一下這樣做的目的是什么？

　　負責人：為了鼓勵優(yōu)秀人才到基層、到艱苦地區(qū)去，今年我們在招考方案中，提出對報考這些職位的分數(shù)線予以傾斜。中央機關及其直屬機構的職位分布很廣泛，既有京內(nèi)的，也有京外的；既有在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的，也有在艱苦邊遠地區(qū)的；既有高層機關，也有基層機關。每年參加公務員考試的，報考上級機關和條件較好地區(qū)的考生較多，但一些艱苦邊遠地區(qū)和基層機關往往因報考人數(shù)較少，導致考試合格人數(shù)不夠，許多職位招不到人。還有一些職位要求的專業(yè)較為特殊，社會存量人才不多，由于錄用不到人員，影響了機關工作的正常開展。針對這些情況，我們將報考艱苦邊遠地區(qū)基層職位和專業(yè)特殊職位的，合格分數(shù)線適當向下浮動，一方面鼓勵報考者到艱苦地區(qū)去，到邊遠地區(qū)去，到基層去；另一方面也滿足機關用人急需。

　　記者：我們注意到，今年許多考生反映申論成績較低，您能給大家作個解釋嗎？

　　負責人：公務員考試是選拔性考試，更是能力考試。申論試題就是按照這個目的設計的。從分數(shù)分布看，試題具有較好的區(qū)分度，達到合格分數(shù)線以上人員的申論得分并不低，能夠充分地滿足機關的選拔要求。對于有的報考者感到分數(shù)較低的原因，我們結(jié)合閱卷數(shù)據(jù)進行了認真分析。主要有三個：一是有相當數(shù)量的報考者對申論考試大綱沒有很好理解，對申論的測查目標不清楚。許多人認為申論就是考作文，不認真讀材料，不對材料進行綜合分析，匆匆下筆，盲目答題；二是受各種培訓班和所謂專家輔導的誤導所致。我們多次重申，社會上所謂的專家，都與公務員考試沒有關系，猜題押寶式的輔導只會誤導考生。比如，某網(wǎng)給出申論答案，完全是主觀臆斷。許多考生按照培訓班的模板來套答案，謬之千里。三是確有一部分考生由于能力所限，不能很好地理解題意，導致答案不準確。

　　記者：在今年申論閱卷時，閱卷現(xiàn)場向媒體進行了開放，請您給大家介紹一下這方面的情況？

　　負責人：中央機關的申論閱卷現(xiàn)場已是第二年向媒體開放�？荚囍�后，考生對閱卷工作極為關心，他們熱切盼望得到有關閱卷的信息，也希望了解閱卷是否公正。對這種心情我們很理解。繼去年之后，今年仍向媒體開放，請他們將有關信息傳達給大家。從報道中可以看到，申論閱卷已經(jīng)大為改進，全部采取了無紙化方式進行，所有試卷都由計算機隨機派發(fā)到閱卷員終端，兩人背對背地獨立給分，凡超出誤差范圍的，一律要進行三評或四評。這樣，今年所有考生的申論試卷都至少由八名閱卷員給出成績。可以說組織者已盡最大努力保證閱卷的公正。

　　記者：人事部曾經(jīng)提出當公務員不能作假，作假的不能當公務員。請問今年對嚴重違反考試紀律的報考者是如何處理的？

　　負責人：公務員考試是國家機關用人考試，有嚴格的紀律要求，任何人都不能違反。在今年招考報名階段，所有報考者都以電子方式做出誠信承諾，保證遵守考試紀律。但在考試當中，我們?nèi)园l(fā)現(xiàn)個別人違背自己的諾言，違反考試紀律，實施作弊行為。對于這些人，必須嚴肅處理。根據(jù)有關規(guī)定，凡違反考試紀律的，成績一律按零分計，嚴重違紀者，三年內(nèi)不得再次報考公務員。今年，我們將這些人員名單還通知了各地公務員考試機構，他們也將不能參加各地組織的公務員考試。

　　記者：公共科目筆試結(jié)束后，大家最為關心的就是面試這個環(huán)節(jié)，請問將采取什么措施確保面試的公平公正？

　　負責人：面試是公務員考試的又一個重要環(huán)節(jié)。在這個階段能否做到公平公正，直接關系到考生的切身利益，也關系到考試錄用制度的聲譽。我們高度重視這個環(huán)節(jié)的工作。今年主要有四項措施。一是各招錄機關的面試工作將集中于15天內(nèi)進行；二是面試題本由中央公務員主管部門統(tǒng)一提供；三是面試考官小組必須有一定比例的考官持有主管部門頒發(fā)的培訓證書或考官證書；四是所有面試工作都應在2007年2月15日前結(jié)束。