“普通高校全日制應屆本科畢業(yè)生，獲得國外學士學位……”近日，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所這則公開招聘啟事引發(fā)了眾多網友關注，網友把這則屏南縣人事人才網上的 “招聘通知”發(fā)到論壇，發(fā)帖網友還戲謔稱：“搞笑吧，恐怕只有XX領導的女兒才符合這報考條件。 ”據(jù)了解，這次招考的確只有一個人報名，并因此無須考試而被直接錄取。(11月23日《南方都市報》)

　　對于以上質疑，當?shù)貐s不愿意透露任何消息，這無疑讓人更確信招考存在貓膩。為何一定要國外學士，為何只要應屆畢業(yè)生？難道往屆的學生，不是外國大學的學士，就做不了收費票據(jù)管理所的工作？從這個角度看，這樣的特殊招考要求，意味著同樣能勝任此項工作的人都被排除在招考范圍外，荒謬不言而喻。單從這一點上講，這樣的招考要求豈止是偏見和歧視。

　　事業(yè)單位招考和公務員考試一樣，公開、公平是至關重要的。出于對公平的維護，特殊招考要求如果不能證明確有必要，當然就會被質疑。從網友的反應看，當?shù)刂�所以出臺特殊招考要求，是為了照顧特殊對象。入圍者被質疑有背景，而恰好在這個關鍵問題上，當?shù)啬�不作聲。這樣的公關應對態(tài)度，顯然是不對的。只有招考政策的公平，招考程序的公開、透明，才能保證結果被普遍認可。

　　從以上分析看，特殊招考要求似乎并非充分必須，這樣的招考要求又是如何出臺的呢？一個不能保證招考程序公開、透明的招考，必定被眾人質疑。如此情形，還不自證清白，公開錄取者的家庭背景，讓公眾知道入圍者的真實身份，抑或糾錯、問責，否則只會讓怨氣越積越多。

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