一條關(guān)于“遼中縣政府副縣長人選魏汝翔12歲工作15歲入黨”的微博引起了網(wǎng)民的廣泛關(guān)注。沈陽市委組織部回應(yīng)稱：“在沈陽市2012年8月干部任前公示期間，根據(jù)群眾反映，經(jīng)核實(shí)，魏汝翔……實(shí)際是15歲參軍，18歲入黨；2012年10月，已取消魏汝翔的任職資格，不予任用；同時，將其調(diào)離組織人事崗位�！薄拔喝晗璎F(xiàn)在沈陽市社會管理創(chuàng)新綜合治理辦公室工作�！�(11月21日人民網(wǎng))

　　沈陽市委組織根據(jù)網(wǎng)民揭露，及時開展調(diào)查并作出處理和回應(yīng)，這個程序是值得肯定的。但是，在將當(dāng)事人調(diào)離原崗位和重新安排工作并對相關(guān)媒體作出回應(yīng)后，就以為劃上了句號，反映了組織工作的極大隨意性。

　　組織部門提名或提拔某人擔(dān)任什么職務(wù)，應(yīng)該履行一套嚴(yán)格的考察程序，包括調(diào)閱檔案，在干部群眾中開展調(diào)查，與當(dāng)事人談話，等等，這些工作都必須一絲不茍，實(shí)事求是，絕不能走過場。有關(guān)當(dāng)事人“魏汝翔12歲工作15歲入黨”的反映，根本用不著勞駕網(wǎng)民“推算”，完全可以在組織部門的考察程序中得出真相。結(jié)果問題被網(wǎng)民捅了出來，這個時候，組織部門就顯得被動和無語了。

　　提名、提拔一個干部，是一件很嚴(yán)肅的組織人事工作，不同的考察自然會得出不同的結(jié)果。在個別訪談?wù){(diào)查環(huán)節(jié)，談話的對象要有一定的代表性，尤其要講原則性，不能專挑一團(tuán)和氣的人談，更不能專挑圈子中的人談，偏聽偏信，量身定做，“成就”的是人，而不是黨和人民所需要的干部�？礄n案，要真看，細(xì)看。不僅要看考察對象最新的檔案，而且要看考察對象全部的檔案，在考察對象的成長過程中，在起承轉(zhuǎn)合的歷史中，看出考察對象的真實(shí)面目來。網(wǎng)民能“推算”出來的問題，專門從事組織人事工作的人也應(yīng)該“推算”出來。在考察過程中，組織部門工作人員與考察對象談話，對方到底有沒有如實(shí)反映自己在年齡上做假的問題。反映了，說明考察對象是一個誠實(shí)的人；沒有反映，說明考察對象是一個政治投機(jī)者；還說明參加考察的組織部門工作人員失察失責(zé)。

　　在選人用人中暴露的問題，組織部門應(yīng)該從中深刻地吸取教訓(xùn)，主動承擔(dān)選人的失察責(zé)任，到底是馬虎所致，還是參雜了人為因素，應(yīng)該給公眾有一個說法，不能只是對媒體作出一個回應(yīng)而了之。在事實(shí)澄清后，將原遼中縣政府副縣長人選魏汝翔調(diào)離組織人事崗位，安排在沈陽市社會管理創(chuàng)新綜合治理辦公室工作，說實(shí)話，新崗位事關(guān)社會管理、綜合治理，在當(dāng)前，這是一個很重要、很熱門的機(jī)構(gòu)，把還沒有深刻認(rèn)識到自己過錯的魏汝翔安排在這個崗位上很難讓人放心。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》在“懲戒”一章中規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有“弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾”等行為。一個弄虛作假、欺上瞞下的人，還能安排在這樣一個重要崗位，能算“懲戒”嗎？魏汝翔至今甚至還沒有就自己在年齡上造假一事公開道歉和承擔(dān)責(zé)任，能博得公眾和輿論稱道嗎？

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