臨近畢業(yè)季，許多大學生找到工作后卻陷入意想不到的煩惱：把戶口從大學遷到異地工作的城市，需找個地方掛靠。而為薄薄的戶籍卡“安個家”，竟要向人才中心交納有的多達數千元的掛靠費和每年數百元的管理費。（4月14日新華網）

　　二十一世紀的發(fā)展競爭，實際上就是人才的競爭。事實上，人才政策是否優(yōu)越，人才服務是否到位，直接影響到一個城市的發(fā)展速度和質量。在人才服務通道上設置收費門檻，從小的說，影響人才“花落誰家”的心態(tài)，大的說，影響一個城市的包容精神和用才氛圍。

　　一方面，大學生畢業(yè)就業(yè)，創(chuàng)業(yè)之初缺乏經濟實力，有的甚至在為找不到學有所用的工作，還在苦苦奔波，這個時候最需要的是接納、包容、被扶持。尚未獲得經濟收益就要付出戶籍掛靠費和管理費，無疑是給新就業(yè)的大學生雪上加霜。

　　另一方面，一些部門為了眼前利益，人為設置人才進入“收費站”，某種程度上把這些剛剛踏上就業(yè)之路青年人俊，擋在了城市的大門之外�！按颂幉涣魻敚�自有留爺處”。在這個“人才爭奪戰(zhàn)”的時代里，人才服務的理念被遠遠地拋在了發(fā)展的后頭。

　　人才的管理是會產生一些費用，如果收的費用能夠促進一個城市的快速發(fā)展，我也會贊成收費。問題是，人才涌進一個城市，是在為城市的發(fā)展服務，這個小小的人才管理費用為什么不能由城市來買單呢？況且，留下和培養(yǎng)了一個好的人才，就可能誕生一個好的企業(yè)，弄不好一年僅稅收就會超億。這實際上反映了一個城市引才用才的眼光。

　　不由得想起了深圳，這個被捧為“創(chuàng)業(yè)者的熱土”，催生了多少的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功人士感嘆，在深圳，服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是主流，而在其他城市是非主流。難怪有那么多的“楚才晉用”，有那么多的“孔雀東南飛”。

　　服務人才還是要真心真意、真情實意。只有敞開胸懷擁抱人才，暢通人才發(fā)揮作用的渠道，寬容人才創(chuàng)業(yè)的失敗，陪伴人才在酸甜苦辣中成長，人才終究會成為這個城市的好朋友，最終撐起這個城市蔚藍的天空。

　　稿源：荊楚網

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