【導讀】華圖三支一扶招聘考試網華圖教育發(fā)布：公務員、事業(yè)編、三支一扶、村官、選調生，這些你都分得清嗎?（二），詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf)，歡迎加入全國三支一扶備考交流群：764172889。

　　(一)事業(yè)單位與公務員的相同點和區(qū)別

　　二者都屬于公職單位。公職單位和企業(yè)的差別是比較明顯的：公職單位是以社會公益為目的，企業(yè)以營利為目的;公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業(yè)是自收自支;公職人員帶有編制，而企業(yè)沒有。

　　公務員是行政編制，主要是管理人才;事業(yè)單位是事業(yè)編制，主要是專業(yè)人才。

　　行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級、股所級)，而事業(yè)編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、技術員)。

　　(二)選調生與公務員的相同點和區(qū)別

　　選調生也屬于公務員系統(tǒng)，錄用后直接為公務員編制。但其與普通公務員還是有一定區(qū)別的。

　　1.報名條件不同

　　選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優(yōu)秀學生干部和三好學生。

　　2.培養(yǎng)目標不同

　　選調生的培養(yǎng)方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

　　3.選拔程序不同

　　選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法;而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

　　4.培養(yǎng)管理的措施不同

　　選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月;而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

　　5.管理使用有所差別

　　選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

　　而公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

　　6.發(fā)展前景有所差別

　　選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。所以，組織部門一直把選調生工作視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

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