事業(yè)單位被辭退難度非常大，因為只要通過事業(yè)單位面試并成功進入事業(yè)編制，一般都是非常穩(wěn)定的，除非犯了一些非常嚴重的錯誤，否則通常情況下不容易被辭退。

事業(yè)單位被辭退難度大的原因：

1、事業(yè)單位人員一旦出現(xiàn)失職或者錯誤，通常為警告、記過或者降低崗位等相關處罰，更嚴重的會撤職以及開除，最嚴重的一種處罰就是開除，只有犯了最嚴重錯誤的時候才會使用。

2、只要擁有了事業(yè)編制，就屬于體制內的人員，只要不犯一下最嚴重的錯誤，沒有人有權利開除。

3、結合國家有關法律規(guī)定，事業(yè)人員違犯紀律情節(jié)一般的處以警告或者記過處分，情節(jié)較嚴重的，降低崗位等級或者撤職，情節(jié)最嚴重的可以開除。換句話說，只有犯了一些體制內難以容忍的錯誤，需要擔負刑事責任才會被開除。

4、一般來說，平時在工作過程中如果不服從或者不尊重領導，即便領導有再大的權利，再怎么看不慣，也沒有開除的資格。

5、在工作過程中消極怠慢，或者非常佛系，只要不犯嚴重錯誤也不會被開除，據說不會被提拔或者重用。

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