面試實施機(jī)關(guān)在同一職位筆試合格人員(人民警察職位在體能測評合格人員)中，一般根據(jù)計劃錄用人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。其中，單獨發(fā)布招錄工作簡章且合并招錄職位計劃錄用人數(shù)較多的，可按不低于1:2的比例確定面試入圍人選，具體比例在有關(guān)招錄工作簡章中另行公布。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實有人數(shù)確定面試入圍人選。

按照以往考情，區(qū)考成績出來后，一般當(dāng)天發(fā)布合格分?jǐn)?shù)線，接著各地市會陸續(xù)出面試名單。

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