【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步南昌人才招聘網(wǎng)發(fā)布：2023年江西南昌市青云譜區(qū)招聘殘疾人專職干事2名,為進一步筑牢殘疾人工作基層基礎，確保基層殘疾人工作有人干事，根據(jù)《南昌市殘疾人聯(lián)合會南昌市財政局南昌市人力資源和社會保障局》聯(lián)合印發(fā)的《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法的通知》(洪殘字〔2018〕203號)精神，要求在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立，詳細信息請閱讀下文!

社區(qū)招聘專用教材丨社區(qū)招聘決勝班丨2023社區(qū)圖書合集

為進一步筑牢殘疾人工作基層基礎，確�；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒�，根據(jù)《南昌市殘疾人聯(lián)合會南昌市財政局南昌市人力資源和社會保障局》聯(lián)合印發(fā)的《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法的通知》(洪殘字〔2018〕203號)精神，要求在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立1名殘疾人工作專職干事，按此要求我區(qū)共需選聘殘疾人工作干事7名，現(xiàn)將招聘信息公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位：具體見下表。

崗位名稱	性別	學歷	人數(shù)	備注
殘疾人專職干事	不限	大專以上	2人	詳見招聘條件
總人數(shù)	2人

二、招聘條件

1、遵守國家的法律法規(guī)，熱愛殘疾人事業(yè)，工作認真，作風正派，具有敬業(yè)和奉獻精神，在殘疾人中有較高威信。

2、具有一定的組織協(xié)調能力、語言表達能力和較強的社會適應能力，能應對各種困難和挫折，能夠獨立履行崗位職責。

3、具有南昌市常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢體殘疾人(三級、四級)、低視力和經(jīng)語言訓練后可進行正常交流的聽力殘疾人。

4、具有大專以上文化程度，具備一定的電腦操作和寫作能力，年齡在20—35周歲。

(三)選聘的程序和方式

1、殘疾人專干的選聘，采取政府購買服務的方式進行。

2、殘疾人專干選聘工作要嚴格按照相關程序進行、由區(qū)殘聯(lián)和區(qū)人社局分期分批組織統(tǒng)一部署。

三、招聘程序

由區(qū)人社局、區(qū)殘聯(lián)組成招聘小組，實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法，按照報名、資格審查、面試、筆試、體檢、考核、公示、試用、聘用的程序進行。

(一)報名時間和方式

1、報名時間：2023年7月10日9時至2023年7月30日17時。

2、報名地點1：江西省南昌市青云譜區(qū)青云譜北路666號殘疾之家三樓302。

(二)報名時需提交材料：

1、身份證、戶口本原件及復印件;

2、殘疾證原件及復印件;

3、學歷證書原件及復印件，需提供學信網(wǎng)查詢截屏照片;

4、本人近期一寸免冠白色證件照2張;

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員不符合招聘資格條件的，不予錄用。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者依法追究其責任，所有后果由報名人員自行承擔。資格審查合格后，進入面試環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢標準參照《應征公民體格檢查標準》的要求實施，體檢不合格者取消錄用資格，依次遞補。體檢對象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費用自理。

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(五)考核

體檢合格者參加考核。參加考核時應聘人員須提供本人無違法違紀的相關材料，對有疑問的，將對應聘人員進行實地調查。

(六)公示及辦理聘用手續(xù)

報名、面試、筆試、體檢、考核工作結束后，區(qū)殘聯(lián)與第三方簽訂授權委托書，委托第三方與殘疾人專干簽訂用工合同。用工合同三年一簽。

四、工作時間和地點

殘疾人專干納入公益性崗位管理，“就地就近”原則在每個街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)配備殘疾人專干1人。按“誰用工誰主管”的原則。街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負責專干的管理，區(qū)殘聯(lián)負責對專干實施業(yè)務指導。專干實行定員定崗，實名制管理。

1、區(qū)殘聯(lián)作為業(yè)務指導主體，定期召開工作例會，聽取工作匯報，部署工作任務等。

2、街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)為殘疾人專干提供必要的辦公條件。

3、街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負責所屬殘疾人專干的日常教育管理和工作安排，積極協(xié)助區(qū)殘聯(lián)和街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)理事長開展工作。

五、工資福利待遇

1、工資

殘疾人專干作為一種既夯實基層殘疾人工作基礎又解決一批殘疾人就業(yè)的特殊公益性崗位，工資待遇按照每人每年4萬元整(含基本工資、五險)執(zhí)行。

2、福利待遇

殘疾人專干按規(guī)定享受年度公休假待遇。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。請事假累計15天以上、請病假累計1個月以上的，不享受當年年休假。專干休假必須經(jīng)街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)簽字、蓋章后，報區(qū)殘聯(lián)批準。

六、聯(lián)系電話

青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會0791-88462812

青云譜區(qū)人力資源和社會保障局0791-88461602

本公告由青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會負責解釋。

附件：青云譜區(qū)殘疾人專職干事選聘管理辦法

南昌市青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會

2023年7月10日

附件：

(青云譜區(qū)殘疾人專職干事選聘管理辦法)

為貫徹落實市委對新時期殘疾人工作提出的“全省站首位，全國列前位”總要求，進一步加強我區(qū)殘疾人基層組織規(guī)范化建設，筑牢殘疾人工作基層基礎，確�；鶎託埣踩斯ぷ饔腥烁墒拢�根據(jù)《南昌市殘疾人專職干事選聘管理辦法》(洪殘聯(lián)字〔2018〕203號)文件精神，經(jīng)研究決定，在全區(qū)各鎮(zhèn)、街道、管理處設立1名殘疾人工作專職干事(以下簡稱“殘疾人專干”)，既破解基層殘疾人工作無專人的問題，又解決一批殘疾人的就業(yè)問題，實現(xiàn)基本信息上傳和惠殘政策下達，促進殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)結合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、選聘

(一)選聘的原則和方法

殘疾人專干選聘工作按照“就地就近、公開擇優(yōu)”的原則，采取公開招聘的方式進行。選聘工作由區(qū)殘聯(lián)、區(qū)人社局安排并組織實施。選聘過程自覺接受紀委監(jiān)委和社會輿論、媒體的監(jiān)督。選聘結果及時報區(qū)殘聯(lián)備案。殘疾人專干原則上三年一選聘，一年一考核。

(二)選聘的基本條件

1.遵守國家的法律法規(guī)，熱愛殘疾人事業(yè)，工作認真，作風正派，具有敬業(yè)和奉獻精神，在殘疾人中有較高威信。

2.具有一定的組織協(xié)調能力、語言表達能力和較強的社會適應能力，能應對各種困難和挫折，能夠獨立履行崗位職責。

3.具有青云譜區(qū)常住戶口，持有《中華人民共和國殘疾人證》的輕度肢體殘疾人(三級、四級)、低視力和經(jīng)語言訓練后可進行正常交流的聽力殘疾人。

4.具有大專以上文化程度，具備一定的電腦操作和寫作

能力，年齡在20—35周歲。

(三)選聘的程序和方式

1.殘疾人專干的選聘，采取政府購買服務的方式進行。

2.殘疾人專干選聘工作要嚴格按照制定方案、發(fā)布信息、

組織報名、資格審查、組織推薦、筆試、面試、體檢、綜合評估、張榜公示、簽訂用工合同、備案等程序進行，由區(qū)殘聯(lián)和區(qū)人社局分期分批組織統(tǒng)一部署。

3.殘疾人專干因各種原因需要調整，嚴格按照以上方式選聘補充。

二、管理

殘疾人專干納入公益性崗位管理。每個街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)配備殘疾人專干1人。按“誰用工誰主管”的原則。街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負責專干的管理，區(qū)殘聯(lián)負責對專干實施業(yè)務指導。專干實行定員定崗，實名制管理。

1.區(qū)殘聯(lián)作為業(yè)務指導主體，定期召開工作例會，聽取工作匯報，部署工作任務等。

2.街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)為殘疾人專干提供必要的辦公條件。

3.街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)負責所屬殘疾人專干的日常教育管理和工作安排，積極協(xié)助區(qū)殘聯(lián)和街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)理事長開展工作。

三、培訓

1.每年組織開展多種形式的殘疾人專干政治學習、業(yè)務培訓，全年累計培訓時間不少于7天。

2.區(qū)殘聯(lián)每年舉辦一次殘疾人專干政策理論、業(yè)務技能比賽或崗位練兵活動，提高其業(yè)務工作能力。

3.鼓勵殘疾人專干參加各類成人教育、社會工作者職業(yè)水平考試和公務員考試，不斷提高綜合素質。

四、待遇

殘疾人專干作為一種既夯實基層殘疾人工作基礎又解決一批殘疾人就業(yè)的特殊公益性崗位，其工資待遇標準參照區(qū)直其他機關、事業(yè)單位臨聘人員工資執(zhí)行統(tǒng)一標準。

1.區(qū)殘疾人就業(yè)服務所代表區(qū)殘聯(lián)與第三方簽訂授權委托書，委托第三方與殘疾人專干簽訂用工合同。用工合同三年一簽。

2.合同期滿后，對工作優(yōu)秀和符合要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后續(xù)簽下一年用工合同。

3.殘疾人專干主動提出辭職的，應提出書面申請，區(qū)殘聯(lián)審核同意后，解除聘用手續(xù)，按照有關規(guī)定及時辦理相關手續(xù)。在審批期間申請人不得擅自離職。

4.殘疾人專干按規(guī)定享受年度公休假待遇。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。請事假累計15天以上、請病假累計1個月以上的，不享受當年年休假。專干休假必須經(jīng)街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)簽字、蓋章后，報區(qū)殘聯(lián)批準。

五、考核

區(qū)殘聯(lián)負責轄區(qū)殘疾人專干的考核工作。本著科學合理、簡便規(guī)范的原則，制定殘疾人專干考核辦法并組織實施。

1.區(qū)殘聯(lián)考核小組成員由區(qū)殘聯(lián)有關人員和各街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)理事長組成，采取日�？己伺c年度考核相結合的方式進行，做到公平、公正、公開。

2.考核內容為口頭述職、查閱檔案資料、日常綜合表現(xiàn)等。口頭述職用于表述年度工作完成情況，有無創(chuàng)新和亮點;查閱檔案資料主要是考核平時業(yè)務工作開展情況;日常綜合表現(xiàn)一項由街道、鎮(zhèn)、集聚區(qū)殘聯(lián)理事長參與評定，主要是反映日常管理、勞動紀律等落實情況。

3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。

六、獎懲

1.年度考核結果為優(yōu)秀的，授予“殘疾人專職干事示范崗”稱號，頒發(fā)證書，并給予通報表彰。

2.對年度考核結果為優(yōu)秀、合格的，予以續(xù)聘;年度考核結果為基本合格的，對其進行誡勉談話，限期改正;連續(xù)兩年和累計三年考核為基本稱職的，不再續(xù)聘;年度考核結果為不稱職的，予以解聘。

3.對用工合同期內嚴重違反本辦法的，區(qū)殘疾人勞動就業(yè)服務中心可與其解除用工合同。

4.上班期間不遵守管理制度造成不良后果及惡劣影響，視情節(jié)予以誡勉談話、通報批評或解除用工合同;因服務態(tài)度等問題被有效投訴2次以上的，解除用工合同;被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的及違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情況，隨時予以解除用工合同。

七、其他

本辦法自發(fā)布之日起施行。

本辦法由青云譜區(qū)殘疾人聯(lián)合會負責解釋。

原文標題：南昌市青云譜區(qū)殘疾人專職干事招聘公告

原文鏈接：https://www.ncrczpw.com/index.php?m=&c=notice&a=notice_show&id=6432

（編輯：liangxida）