為進一步做好擬錄用公務(wù)員的考察工作，明確錄用考察內(nèi)容，規(guī)范錄用考察程序，確保錄用考察客觀公正，制定本辦法。

　　第一條 錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實、準確。

　　第二條 錄用考察工作由各州市地公務(wù)員管理部門和省直用人單位組織實施，應(yīng)對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等情況進行考察。

　　第三條 各州市地公務(wù)員管理部門和省直用人單位在考察中，應(yīng)重點核實考察對象的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。

　　第四條 各州市地公務(wù)員管理部門和用人單位工作負責組織對擬錄用人員的考察，應(yīng)對考察對象進行全面、深入、細致的考察。發(fā)現(xiàn)考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為擬錄用公務(wù)員。

　�。ㄒ唬┎痪邆鋱罂假Y格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在公務(wù)員考錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；現(xiàn)役軍人、未畢業(yè)的高校在讀生、公務(wù)員被辭退未滿五年的，以及不符合報考職位規(guī)定的資格條件的。

　�。ǘ�）未達到公務(wù)員法定的基本素質(zhì)標準，有公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當禁止的行為的。具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織，組織或者參加非法罷工的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)�；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

　�。ㄈ�）曾有違法違紀違規(guī)行為，錄用會影響公務(wù)員形象的。具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾被刑拘并受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被辭退后不滿五年的；擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員引咎辭職或責令辭職不滿三年的；隱瞞個人重要信息，以致用人地區(qū)和省直用人單位無法了解真實情況的。

　　（四）思想品德不良，社會責任感和為人民服務(wù)意識差，以及其他不宜擔任公務(wù)員職務(wù)的情形。

　�。ㄎ澹�檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清無法進行有效考察的。